A América Latina Logística, empresa que administra a linha férrea no Mato Grosso do Sul e outros seis estados, está promovendo uma série de adequações em sua estrutura funcional corporativa e operacional, a fim de garantir o crescimento das operações no estado para o próximo ano. O plano inclui mudanças no quadro operacional e a criação de uma nova Superintendência de Produção, que abrange o trecho da antiga Novoeste, ligando a região de Bauru, em São Paulo, ao MS.
Segundo o gerente da unidade de Bauru, Paulo Fonsaca a empresa está adequando sua estrutura para atender a expectativa de crescimento na região. “Vamos fechar o ano com a destinação próxima a 1 milhão toneladas. Esse volume será puxado principalmente pelo escoamento de açúcar com transporte mensal de 250 mil toneladas e aumento de 45 mil para 85 mil toneladas/mês de celulose da VCP”, afirma.
Sobre a ALL – A ALL assumiu a malha ferroviária da Brasil Ferrovias e Novoeste Brasil em maio de 2006 com o desafio de transformar uma ferrovia desestruturada em uma operação eficiente e adequada às necessidades econômicas dos estados de São Paulo, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul. Seu principal foco vem sendo a melhoria da produtividade e da segurança da operação ferroviária na região, somados a pesados investimentos na capacitação de suas equipes e melhorias nas condições de trabalho.
Nestes três anos, os investimentos da ALL, nos referidos trechos, já ultrapassaram R$1 bilhão, voltados principalmente para a substituição de trilhos e dormentes, instalação de detectores de descarrilamento ao longo da malha e implantação de tecnologia de ponta, como os computadores de bordo instalados nas locomotivas para auxiliar os maquinistas na condução do trem. O resultado foi um crescimento de 39% em volume de operações ferroviárias e uma redução de 75% no índice de acidentes ferroviários entre 2006 e 2009.
A maior prova destas melhorias está na reativação do Trem do Pantanal, no Mato Grosso do Sul, um projeto turístico existente há anos, que jamais sairia do papel sem pesados investimentos na recuperação da malha, treinamentos e tecnologia de segurança.
Soma-se a isto um vasto programa de melhorias nos benefícios aos 1,8 mil colaboradores e nestes três estados, que estendem-se também às suas famílias, somando mais de 5,2 mil pessoas contempladas com planos de saúde, plano odontológico, seguro de vida e outros benefícios. A busca contínua por melhorias na qualidade de vida dos seus colaboradores reflete-se na implantação de academias, áreas de lazer para o descanso e práticas de atividades esportivas, bosques e muitos outros programas que beneficiam diretamente a gente ALL.
Seja o primeiro a comentar