A MRS Logística informou, neste Dia das Mães de 2026, que o benefício de apoio à reprodução assistida oferecido pela companhia já contemplou 19 colaboradoras desde sua implantação, em 2024. Segundo a empresa, foram realizados 12 procedimentos de congelamento de óvulos e sete de fertilização in vitro.
A iniciativa integra o programa #ElasNaFerrovia, voltado à atração, retenção e desenvolvimento de mulheres na companhia. O benefício prevê reembolso de até 70% dos custos de procedimentos médicos relacionados à maternidade, incluindo inseminação artificial, fertilização in vitro (FIV) e congelamento de óvulos.
De acordo com a empresa, o programa atende colaboradoras com dificuldades para engravidar, mulheres que desejam congelar óvulos por escolha própria ou por questões de saúde, além de contemplar casais heteroafetivos, homoafetivos e mulheres que desejam ter filhos de forma independente, formando famílias monoparentais.
Segundo Ane Menezes, diretora de Pessoas da MRS, a iniciativa faz parte da agenda ESG da companhia, com foco em diversidade e inclusão.
“Cuidamos das mulheres ao longo de toda a sua jornada na nossa companhia, considerando as diferentes fases das suas vidas. Por isso, respeitamos e apoiamos as decisões que só elas podem tomar. Por meio do programa Elas na Ferrovia, oferecemos iniciativas que reforçam o nosso compromisso de tornar o setor ferroviário cada vez mais inclusivo”, afirma.
Além do apoio à reprodução assistida, a companhia oferece outros benefícios relacionados à maternidade, como licença-maternidade de seis meses, curso de preparação para a chegada do bebê, isenção de coparticipação do plano de saúde em exames e consultas de pré-natal, telemonitoramento da saúde da gestante, auxílio financeiro para mães de crianças de até sete anos e uma folga extra no mês de maio para colaboradoras mães.
A empresa também destacou o crescimento da participação feminina em suas operações. Segundo a MRS, mulheres atuam em cargos administrativos e operacionais, incluindo funções de maquinistas, manobradoras, mantenedoras e operadoras de equipamentos de manutenção ferroviária.
Entre 2020 e 2026, o número de colaboradoras cresceu 75%, ultrapassando a marca de mil mulheres na companhia. No mesmo período, a presença feminina em cargos de liderança aumentou quase 100%. Atualmente, 30% das posições de liderança da empresa são ocupadas por mulheres.
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