Durante o painel de apresentação do mercado metroferroviário e das oportunidades de carreira geradas por ele, empresas do setor apresentaram quais são suas necessidades. A feira Negócios dos Trilhos possibilitou a integração entre as áreas de recursos humanos e os profissionais do mercado.
A Siemens, representada por sua gerente de RH, Elaine Mattioli, colocou como um de seus desafios atuais: trabalhar com choques de gerações e a “conquista” de profissionais para o setor. Comprometida com ações éticas e responsáveis, atingindo o alto desempenho e resultados excelentes, sendo inovadora para criar valor sustentável, a empresa se desenvolve e apresenta oportunidades de trabalho nas áreas de vendas, engenharia, administração, finanças, projetos e serviços. Através dos Programas de Talentos e de Trainee, busca líderes do futuro, os quais necessitam ter no currículo, entre outras qualidades, o idioma inglês. “Nossa tecnologia vem de fora, precisamos de profissionais que trabalhem aqui ou no exterior, conhecendo assim nosso processo como um todo”, completa Elaine.
A Setepla, uma empresa forte no setor de consultoria e gerenciamento de projetos e empreendimentos, está a mais de 40 anos no mercado nas áreas de transporte, indústria, energia, telecomunicações, meio ambiente, arquitetura e privatizações. Carlos Augusto Hirsch, diretor comercial, diz que o diferencial da Setepla é ser uma empresa multidisciplinar, com uma estrutura operacional desenvolvida e de ter sempre uma abordagem holística. Procura profissionais qualificados na área de consultoria, que venham com novas idéias e estejam dispostos a aprender trabalhando.
Kleber Daniel, gerente de RH da Alstom, afirma ter uma carência significativa de profissionais. Criar oportunidades, atrair bons funcionários, qualificá-los e fazê-los permanecer são hoje os principais desafios desta área da empresa. “Buscamos profissionais não só do mercado metro-ferroviário, mas sim de outras áreas que possam contribuir com conhecimentos e experiências”, acredita Kleber. É pensando desta forma que hoje a Alstom, presente em 70 países, conta com 81 mil funcionários, e só em 2008 e 2009 recrutou aproximadamente 11.000 profissionais. Com foco contínuo e grandes investimentos em tecnologia e inovação busca recrutamento de pessoas não só no Brasil como também no exterior.
É pensando nessa demanda especializada do mercado e no desenvolvimento do setor metro-ferroviário, que o Programa de Educação Continuada da Escola Politécnica da USP (PECE), se preocupa com a qualificação e o contínuo avanço de seus alunos. Na feira Negócios dos Trilhos o programa foi representado por seu gerente de marketing, o professor Armando Gonçalves Ammirati. Ele considera extremamente necessário que sejam feitos cursos de especialização e programas de treinamento para complementar os diversos cursos de formação. Hoje o PECE oferece para o setor o curso de Tecnologia Metroferroviária, com objetivo de fornecer aos participantes elementos de visão estratégica e ferramentas essenciais, que os capacitem para contribuir no processo de mudanças do atual cenário nacional do transporte metro-ferroviário.
“Há mais de 30 anos o PECE é referência como organização de ensino e nesse período já qualificou mais de 30.000 profissionais”, citou Armando. Para continuar sendo um programa renomado seu corpo docente constitui-se dos professores da USP e de especialistas do mercado. O curso de Túneis em Rocha é a mais nova criação do PECE, o qual contará com o um profissional da Alemanha para contemplar o aprendizado dos alunos.
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